L'offre de formation
L’offre de formation de la DIFOP correspond aux orientations ministérielles et académiques définies pour l'année 2011-2012, et aux besoins des personnels et des services. Elle s’adresse aux personnels administratifs, de laboratoire, de santé et sociaux ainsi qu’aux techniciens, ouvriers et de services des services académiques.
Le PAF 2011-2012 s’articule autour de 4 parties :
1 – Les actions de formation continue qui intègrent les modules de formation soit :- pour faciliter son entrée dans le métier, à destination des personnes nouvellement nommées ou prenant de nouvelles fonctions ;
- pour développer de nouvelles compétences, à destination de tous les personnels qui souhaitent faire une démarche de professionnalisation.
3 – Les informations sur les différentes mesures de formation avec :
- les dispositifs valorisant les acquis de l’expérience ;
- les dispositifs d’accompagnement de carrière.
Par ailleurs, la DIFOP propose également :
- des places dans les actions de formation organisées en interministériel
par l’IRA de Lyon. Celles-ci portent sur les domaines suivants :
gestion des ressources humaines, techniques juridiques, finances et
gestion publique, méthodes et organisation du travail, Europe, vie
publique. Les formations sont publiées au BIR et les inscriptions sont
centralisées par la DIFOP.
- des places dans des formations organisées par la plateforme d’appui interministériel à la GRH (Préfecture). Ces actions correspondent aux priorités ministérielles et peuvent répondre aux demandes des différentes administrations.
La demande de formation
La DIFOP peut également participer aux réponses pour les demandes émanant des services ou des établissements dans le cadre d’un projet, voire des demandes individuelles liées à des exigences de professionnalisation spécifiques.Toute demande sera analysée au cas par cas et la réponse de formation se fera au regard des moyens disponibles.
