La direction des ressources humaines développe une approche qualitative et personnalisée de la gestion des carrières et des difficultés professionnelles.

L'action s'articule autour de trois axes principaux : 

Le conseil en mobilité carrière : anticiper et conduire une évolution ou une mobilité professionnelle

Pour une gestion personnalisée des carrières sont mis en place :

• des bilans de carrière pour les personnels justifiant 15 années de service,
• des rendez-vous carrière à destination des enseignants, stages PAF,
• un accompagnement tout au long de l’année pour élaborer un projet d’évolution professionnelle, rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation, pour savoir identifier et valoriser ses compétences.

La prévention des difficultés professionnelles

Un parcours de santé au travail, en partenariat avec la MGEN, est organisé pour la mise en place d’ateliers « voix de l'enseignant », « geste et posture ».

L’accompagnement des difficultés professionnelles

Un accompagnement personnalisé :

• accompagnement à la conduite d’un projet professionnel dans la perspective d’une reconversion,
• accompagnement psycho professionnel