Le plan se construit, dans le cadre d'un groupe de travail, autour des axes suivants :

• axe 1 : renforcer la gouvernance des politiques d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• axe 2 : créer les conditions d'un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
• axe 3 : évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunérations et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
• axe 4 : mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l'articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
• axe 5 : prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelle), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes

Une attention particulière a été portée à l'axe 5. Un sous-groupe de travail a ainsi été constitué avec les référents des CHSCT (comité d’hygiène et sécurité et des conditions de travail) et les conseillers de prévention afin de proposer des mesures spécifiques dans le prolongement du décret ministériel attendu à ce sujet.

Les personnels de l’académie ont été invités à partager leurs avis et suggestions afin d’alimenter ce plan académique et lui permettre d’aboutir sur des actions fortes et concrètes à l’adresse suivante : 8-mars@ac-lyon.fr