RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
[PF-LYO-980] L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET DE FORMATION
Description : Contenu du parcours de formation : Parcours destiné à tous les personnels d'encadrement qui ont à mener des entretiens professionnels. Il s'agira d'optimiser votre démarche d'accompagnement des agents sous votre responsabilité, en particulier dans leur développement professionnel et leur montée en compétences. Durée : 12 heures Public cible : Personnels d'encadrement menant des entretiens professionnels (chefs de service, chefs d'établissement, SG d'EPLE, ...) CANDIDATURE INDIVIDUELLE
Durée totale obligatoire du parcours : 13 heures
Modules de formation
Durée : 9 heures
Obligatoire
86535 - MF1-SE SAISIR DE L ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 59
Cadre juridique Les différents types d'entretien Resituer l'entretien professionnel dans son management individuel et d'équipe Préparer ses entretiens
Modalité : À distance
Durée : 2 heures
Places : 60
86536 - MF2-MENER UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 59
L'écoute active Mises en situation
Modalité : Hybride
Durée : 4 heures
Places : 60
86537 - MF3-ACCOMPAGNER LA DEMARCHE DE FORMATION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 58
Les dispositifs de formation continue L'organisation de l'EAFC
Modalité : À distance
Durée : 2 heures
Places : 60
Module de transférabilité
Durée : 4 heures
Obligatoire
86538 - MT-MODULE DE TRANSFERABILITE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 58
Analyse réflexive d'un entretien professionnel
Modalité : Hybride
Durée : 4 heures
Places : 60
Module de personnalisation
Facultatif
86539 - MP-MODULE DE PERSONNALISATION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 57
x
Modalité : Présentiel
Durée : 1 heure
Places : 15
[PF-LYO-968] FORMATION DE MANAGERS BIS NIVEAU 1
Description : Contenu du parcours de formation : Se professionnaliser dans les fonctions de manager afin de créer un collectif de travail Acquérir les outils et méthodes d'animation d'équipe Mieux appréhender les situations pré-conflictuelles et savoir les gérer Public cible : Tout personnel en situation d'encadrement Durée : 15 heures
Durée totale obligatoire du parcours : 15 heures
MODULE DE FORMATION
Durée : 12 heures
Obligatoire
88448 - MF1-MF2 POSTURE ET ANIMATION D'EQUIPE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 29
Rôle et positionnement Principes clés et notions de management Fondements de la légitimité et de l'autorité Posture du manageur entre la hiérarchie et son équipe Changement dans l'organisation du travail Mises en situation Adapter ses actes de management et sa communication en fonction des situations et des collaborateurs les responsabilités du manageur : objectifs, organisation du travail, gestion du stress et des informations Comment animer son équipe et organiser le travail dans la nouvelle organisation (télétravail, outils d'animation à distance)
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 25
88450 - MF3- COMMUNICATION ET GESTION DES SITUATIONS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 29
Principes et techniques de la communication interpersonnelle Identification des situations à potentiel conflictuel Mise en place des actions favorisant la prévention et la résolution des conflits
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 25
MODULE DE TRANSFERABILITE
Durée : 3 heures
Obligatoire
88451 - MT-MODULE DE TRANSFERABILITE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 26
Travailler sur un outil de management utilisable dans ses missions
Modalité : À distance
Durée : 3 heures
Places : 25
MODULE DE PERSONNALISATION
Facultatif
88452 - MP-MODULE DE PERSONNALISATION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 26
Qu'est ce que le conflit ? Qu'est ce que la médiation ? La médiation en pratique
Modalité : À distance
Durée : 3 heures
Places : 25
Mise à jour : janvier 2026