- Accueillir les agents entrants ou en mobilité et assurer un accompagnement personnalisé et de qualité
- Proposer un livret d'accueil aux nouveaux personnels pour tous les métiers et des actions de communication (flash info social, santé...) auprès des agents
- Renforcer la communication personnalisée auprès des agents
- Maintenir un lien social durant les congés maladies
- Travailler en réseau afin de mieux accompagner les agents
- Accompagner les personnels aux moments clés de leur parcours afin de prévenir les difficultés et sécuriser leur évolution
- Faire connaître aux personnels les mesures d’accompagnement (protection fonctionnelle, Ressource Humaine, sociale, médico psychologique…)
- Proposer des parcours de formations ou des tutorats pour les personnels en prise de poste
Mise à jour : août 2026