- Entretenir un dialogue social fluide et régulier
- Déployer un baromètre de la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour les différents métiers
- Faire vivre la charte de pilotage des Établissements publics locaux d’enseignement (EPLE)
- Favoriser les actions de prévention pour améliorer la qualité de vie au travail (rédaction du Document unique d’évaluation des risques professionnels -DUERP, sensibilisation, formation…)
- Être attentif au registre santé sécurité au travail et au respect des réponses apportées aux signalements
- Accompagner les personnels par un recours facilité au service de prévention (médecins, infirmières et psychologues du travail)
- Organiser des sessions de sensibilisation des cadres aux biais de genre dans l’évaluation et la promotion
Mise à jour : août 2026