Enseignants contractuels de l'enseignement public

L'académie de Lyon recrute des personnels contractuels pour renforcer son potentiel de suppléance et de remplacement des personnels enseignants, d’éducation et de psychologues de l’éducation nationale dans les collèges et lycées du Rhône, de la Loire et de l’Ain.

Les enseignants contractuels sont recrutés par contrat de droit public à durée déterminée, sur des fonctions d'enseignement, de documentation, d'éducation ou de psychologues de l’éducation nationale.

Le contrat est signé entre le recteur de l’académie de Lyon et le contractuel pour une durée maximale d’une année scolaire ou pour une durée égale à celle du remplacement de l’enseignant momentanément absent.

La durée hebdomadaire du service correspond à l’obligation réglementaire de service des professeurs titulaires occupant l’emploi correspondant.

Modalité d’inscription

Saisie de votre candidature sur la plateforme académique de recrutement des contractuels ACLOEhttp://extranet.ac-lyon.fr/acloe/

Conditions de recrutement

Diplômes requis à minima

  • Disciplines générales : diplôme de niveau Bac + 3 en concordance avec la discipline d'enseignement (Master souhaité)
    Disciplines technologiques et professionnelles : CAP, BEP, BP, Bac Pro, BTS ou Bac + 3 et/ou attester d'une expérience professionnelle antérieure.
  • EPS : Attestation de sauvetage aquatique et brevet de secourisme
  • Remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'accès à la fonction publique
  • Posséder un casier judiciaire vierge de toute condamnation.

Rémunération

Les enseignants contractuels sont classés dans l’une des deux catégories prévues à l’article 7 du décret 2016-1171 du 29 août 2016. La 1ère catégorie est attribuée aux candidats détenant un niveau de qualification exigé pour se présenter aux concours internes des différents corps d’enseignant, d’éducation et de psychologues.
L’indice de rémunération est déterminé par application des articles 2 et 9 du décret 2016-1171 du 29 août 2016.

  Indice brut Rémunération brute (base temps complet)
1ère catégorie 408 1 719,77 €
2ème catégorie 340 1 504, 21 €

Lors du premier recrutement, une valorisation indiciaire peut être accordée en fonction :

  • Des titres et diplômes détenus

La détention d’un master (ou titre ou diplôme de niveau supérieur en lien avec la discipline de recrutement) permet d’obtenir un niveau indiciaire supérieur, soit l’indice brut 441 (rémunération brute : 1 818.18 €)

  • De l’expérience professionnelle :

Enseignement général : un niveau indiciaire supérieur pour trois années consécutives d’enseignement dans le second degré et dans le cadre de l’éducation nationale. Une discontinuité des contrats successifs supérieure à 4 mois présente un caractère interruptif.
Enseignement professionnel : un niveau indiciaire supérieur pour trois années consécutives d’enseignement dans le second degré et dans le cadre de l’éducation nationale ou un niveau indiciaire supérieur par tranche de trois années de pratique professionnelle en lien avec la discipline enseignée, seulement s’il s’agit d’une discipline artisanale ou industrielle.

  • De l’affectation dans certaines zones géographiques confrontées à des difficultés de recrutement : deux niveaux indiciaires supplémentaires.

A cette rémunération principale peuvent s'ajouter certaines indemnités, parmi lesquelles :

  • l’indemnité de résidence
  • l’'indemnité   de suivi et d'orientation des élèves (ISOE)
  • l'indemnité de professeur principal (ISOE part modulable)
  • le paiement d'heures supplémentaires

Le supplément familial de traitement peut être alloué sous certaines conditions.

Sécurité Sociale

Affiliation au régime général de la Sécurité Sociale des salariés.

Chômage

Les services de contractuels d’enseignement ouvrent droit, sous certaines conditions, à l’allocation de perte d’emploi.
Depuis le 1er avril 2017, l’indemnisation chômage est gérée directement et exclusivement par le Pôle Emploi.