La direction des ressources humaines développe une approche qualitative et personnalisée de la gestion des carrières et des difficultés professionnelles.
L’action s’articule autour de trois axes principaux :

Accompagnement des difficultés professionnelles

• Accompagnement psycho-professionnel (entretiens) ;
• Actions auprès des équipes en situations difficiles dans les établissements ou services (accompagnement collectif).

Prise en charge des situations individuelles signalées au recteur

• Résolution de difficultés professionnelles en collaboration avec les services de gestion, les chefs d’établissement et le corps d’inspection en actionnant les leviers à notre disposition : mise en place d’un accompagnement pédagogique tenant compte de la spécificité des difficultés rencontrées, inscription à des formations, sollicitation d’autres acteurs ;
• Accompagnement d’agents intégrés dans les dispositifs réglementaires d’accompagnements (reclassements).

Conseil en mobilité carrière : anticiper et conduire une évolution ou une mobilité professionnelle

• Bilans de carrière pour les personnels justifiant 15 ans de service ;
• Accompagnement tout au long de l’année pour élaborer un projet professionnel, rédiger un CV et une lettre de motivation pour savoir identifier et valoriser ses compétences.